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            人力资源
                西子西奥为人才提供广阔的发展?#21344;?#21644;职业路径。 
                公司提供四个领域的职业发展路径:专业/?#38469;?#21457;展路径、项目管理发展路径、职能管理发展路径、?#35805;?#31649;理发展路径,各种不同的人才都能?#19994;?#36866;合自身的职业发展路径,并且能在不同路径之间循环转变、螺旋式上升。
                公司实施人才发展评估之后,反馈员工的优势和有待改进之处,并据此制订个人发展计划,帮助员工提高胜任能力,促进职业发展。
                对于很多员工而言,薪酬已不再是工作的****回报。企业的团队精神、有效的福利方案、晋升机会、工作满足感、自我价值的实现及工作生活平衡等不同要素,正在得到越来越多人的关注。‘以人为本’是我们工作的基础,我们关注到了员工需求的变化,通过系统、高效的人力资源管理策略,为他们实现自我价值提供更多机会,让员工获得归属感、满足感和成?#36879;校?#20174;而在人力资源方面为企业发展提供保障。
                自成立以来,西子西奥始终高度关注人力资源管理工作,并将其作为企业发展战略的重要组成。凭借在人力资源管理方面的丰富经验,西子西奥不仅为员工提供?#21496;?#26377;竞争力的薪酬体系,更总结出了独有的人才“引进、培养、发展”三步走战略,以前瞻性的战略眼光提升企业人力资源管理能力。 
                在“引进”人才方面,西子西奥一方面?#20013;?#21560;纳社会精英,另一方面,建立健全企业人才体系。
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